Question posée le : 23/10/2008
Quels sont les avantages et inconvénients d'une SCOP ?
Réponses :
| Réponse publiée le 01/12/2008 par : François | Note: 2 |
Les aspects "gouvernance" (salariés propriétaires) sont intéressants, mais, personnellement, je les trouve trop rigides.
Pour moi, l'intérêt principal réside dans la limitation de la rémunération du capital par celle du travail. (la part du bénéfice versée aux actionnaires est limitée à 33% max et doit être inférieure à celle versée aux salariés (participation). A ce titre, on peut donc considérer les SCOP comme une alternative concrète au "capitalisme financier", voire au capitalisme tout court.
Mais ce n'est qu'un modèle, un peu strict, on peut en inventer des dizaines d'autres.
| Réponse publiée le 14/12/2008 par : pedro | Note: 1 |
1)les réserves sont impartageables comme dans (presque) toutes les coopératives: on ne peut donc faire de plus-values
2)il y a un avantage fiscal: les scop ne paient pas la taxe professionnelle
| Réponse publiée le 12/12/2008 par : PierreAbruzzini | Note: 1 |
Pour que je comprenne bien, quels sont les aspects que tu trouvent trop rigides François ? Est-ce qu'un entrepreneur qui construit sont activités en scoop peut être mis en danger par ses salariés ?
| Réponse publiée le 12/12/2008 par : PierreAbruzzini | Note: 1 |
Pour que je comprenne bien, quels sont les aspects que tu trouvent trop rigides François ? Est-ce qu'un entrepreneur qui construit sont activités en scoop peut être mis en danger par ses salariés ?
| Réponse publiée le 08/12/2008 par : Adeline | Note: 1 |
Donc l'inconvénient d'une Scop est certainement sa capacité à attirer des investisseurs si la part du bénéfice versée aux actionnaires ne doit pas être supérieure à 33% ?
| Réponse publiée le 30/11/2008 par : Adeline | Note: 1 |
Dans une scop (société coopérative de production), les salariés détiennent au minimum 51% du capital et 65% des droits de vote. Donc le principal avantage à mon avis est au niveau de la prise de décisions, chaque salarié, peu importe le montant de sa participation, dispose d’une voix en assemblée générale. Bel exemple pour impliquer les salariés dans la vie de l’entreprise !
| Réponse publiée le 20/01/2009 par : dpansu | Note: 0 |
Attention au nombre d'associés initial : si on démarre une scop à deux associés seulement, si les relations se dégradent, chacun possédant une voix, la situation peut devenir intenable. Privilégier donc un nombre impair.
Fondateur d'une scop, ma vision n'est pas du tout la même. Il existe de nombreux avantage à la scop, et quoi qu'on en dise il ya toujours des aménagements possible des statuts.
Je vais donc faire ma petites listes des plus que j'y trouve :
- Implication des salariés et les responsabiliser vis à vis du travail fourni et des résultats.
- Capacité à pouvoir parler d'égal à égal aux acteurs de l'économie classique et aux différents acteurs de l'économie sociale et solidaire.
- Gérance renouvelable tous les trois ans, ce qui implique une bonne gestion.
- Permet de passer en premier dans les appels d'offres des collectivités.
- Permet d'affirmer une implication dans l'évolution des mentalités et de communiquer dessus.
- Épargne salariale obligatoire
- Placement de fond pour consolider la trésorerie obligatoire.
- Capital variable .
- Elle ne peut pas être délocalisée, ni rachetée.
- Elle est démocratique.
- Possibilité de passer en SCIC et d'avoir des colelctivités dans le capital.
- Tous les salariés peuvent devenir associés si ils le veulent.
- le dirigeant est salarié et peut donc prétendre en cas de faillite aux indemnités chômage.
Voilà pour une liste non-exaustive