Question posée le : 31/12/2009
Religions : quelle prise en compte dans le milieu professionnel ?
Les questions religieuses sont une préoccupation forte de notre société et posent de nombreuses questions notamment dans le monde du travail. Si la plupart des grands groupes ont conclu des accords sur la diversité, si la Halde a rappelé en avril 2009 que « la liberté religieuse est la règle au sein de l'entreprise privée », le fait religieux reste une question sensible. Comment respecter les croyances de chacun sans bouleverser l'organisation du travail de toute une équipe ?
Le dernier article de la rubrique "Passage à l'acte" du site Rue89.com, soutenu par le Crédit Coopératif, s'interroge sur la place que doit avoir l'enseignement du fait religieux dans les écoles.
Pour moi, en tant que militant laïc et sociologue de formation, il est utile, voire essentiel, d'apporter un éclairage philosophique sur les religions à l'école. Connaître les bases du christianisme, du judaïsme, de l'islam, du boudhisme, ... sous un angle d'apport historique et philosophique de compréhension du monde et de SA société est vital pour échapper à toutes les dérives communautaires qu'on voit poindre.
Par contre, je ne vois pas où se niche la question de la religion au sein de l'entreprise, sauf, éventuellement, dans le respect des jours fériés (Pourquoi que les jours de fêtes chrétiennes ?) et le respect de pratiques alimentaires (Pourquoi le poisson encore le vendredi dans les cantines, mais du porc quasiment à chaque repas ?). L'entreprise est un lieu sans marqueur de la vie privée, dont la relation est basée sur un contrat et un code du travail laïc.
Mais il y a une frontière ténue entre le respect des différences et celui des communautés. Il faut respecter la laïcité de la société, et donc, le respect de la sphère privée. La religion doit se trouver là, et pas ailleurs. Et donc, par conséquent, pas "d'impérialisme de la religion chrétienne", lié à une histoire (à relativiser) de l'Europe.