[Terra Eco]
Le forum "Pass pour l’emploi" a permis de mettre en contact travailleurs handicapés et recruteurs. Si les préjugés s’effacent peu à peu, la route de l’insertion en entreprise s’annonce encore longue pour les handicapés.

C’est sous une tente plantée sur le parvis de la Défense, à l’abri d’un soleil estival, que s’est tenu mardi 16 juin "Pass pour l’emploi", un forum pour l’emploi réservé aux handicapés. Premier du genre, celui-ci a été initié par la Société générale. "C’est bien d’être dans le haut lieu du Cac 40, le symbole de l’entreprise et de pouvoir se dire la Défense est aussi ouverte aux handicapés", sourit Matthieu Pénaud, responsable de la communication pour la Mission handicap de la Société générale et l’un des organisateurs de l’événement. Regard rivé vers le chapiteau, le jeune homme prédit déjà 2 000 visiteurs au terme de la journée.
Sous la tente s’affairent professionnels des ressources humaines ou du recrutement. Ils sont là pour entraîner les candidats handicapés à l’entretien d’embauche. Rencontres en tête à tête ou sous l’œil attentif d’une caméra avant débriefing. "Ils sont tous venus en bénévoles. Ils ont pris une RTT ou quelques heures de liberté pour aider pendant une demie-journée", se félicite Matthieu Pénaud. Plus loin, quelques jeunes femmes aident les candidats à revoir leur CV. Souffrante de troubles psychiques, Florence s’affaire derrière son ordinateur. Elle veut devenir animatrice pour jeunes enfants. "Mais je peux être un peu lente le matin à cause des tocs", souligne la jeune femme.

Coaching personnalisé

A ce public particulier, les assistants apprennent à mettre en valeur leurs compétences au-delà de leur handicap, à expliquer aussi les trous sur leurs CV formés au détour d’hospitalisations ou de périodes difficiles. "Je leur conseille de ne pas forcément parler de leurs besoins spéciaux tout de suite, confie encore Diane Flore Depachtere, cogérante de la société Ekia coaching spécialisée dans le coaching de personnes handicapées. Après tout un salarié ne demande pas dès son entretien d’embauche combien il peut avoir de RTT. Ce n’est pas mentir. Il s’agit juste de ménager un peu l’employeur."

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