[Estelle Barthélemy pour MyCoop]
Mauvaise orientation, manque d’information, autocensure, discrimination, voilà à quoi sont confrontés les jeunes (même très diplômés) issus des quartiers lors de leur parcours (du combattant) vers l’apprentissage et la recherche d’un CFA et surtout d’une entreprise.

« Mauvaise adresse » - mieux vaut habiter Paris intra-muros ou Boulogne, que Bondy ou Grigny lorsqu’on cherche à effectuer un CAP d’électricien, un BTS à vocation commerciale, ou encore une école d’ingénieur en apprentissage.

Malgré les difficultés, on comprend pourquoi les jeunes s’accrochent : avec les ¾ qui trouvent tout de suite un job après l’obtention du diplôme, la possibilité de financer la poursuite d’études, c’est le voix royale pour les jeunes en général et ceux des quartiers en particulier. Mais comme pour une recherche d’emploi, ces jeunes sont encore trop souvent victimes de discrimination.
Mozaïk RH est un cabinet associatif de recrutement et de Ressources Humaines.

Ce cabinet spécialisé a choisi de travailler en partenariat avec des entreprises comme SFR ou GDF Suez, qui ont des besoins d’apprentis et une vraie envie de recruter les meilleurs.
Sous la forme d’une journée dédiée à cette rencontre, le matin, les métiers sont présentés, et ’après-midi est consacrée à des entretiens individuels. Mozaïk RH a auparavant réalisé l’information et la sélection des candidats, certains d’entre eux ont pu bénéficier d’un accompagnement adapté.
57 de ces jeunes, du BEP au BAC + 5, dont la candidature a été évaluée de façon très positive, sont encore en recherche très active et ne trouvent pas d’entreprise. Mozaïk RH a essayé de toucher 2 000 contacts pour leurs ouvrir d’autres opportunités et leurs permettre d’accéder à leur rêve : poursuivre leurs études !

Visiter le site Mozaïk RH : www.mozaikrh.com