[Flora Durand-Henriot pour MyCoop]
En janvier 2010, les entreprises ne respectant pas le seuil de 6 % de salariés handicapés dans leurs effectifs devront s’acquitter d’une pénalité équivalant à 1500 fois le Smic horaire par salarié handicapé manquant. Cette loi du 11 février 2005, dite « loi Handicap », va-t-elle pousser les entreprises à employer davantage de travailleurs handicapés ? Ce n’est pas certain !

D’après le baromètre réalisé le mois dernier par Réussir-L’Express-Le Figaro et la mission handicap.com, elles seront nombreuses à payer dans six mois cette pénalité. Plus de la moitié des entreprises interrogées dans le cadre de cette étude n’emploie pas de personnes handicapées !

Le dispositif actuel se veut pourtant très incitatif : par exemple, les entreprises ont la possibilité de déduire jusqu’à 10 % de la contribution Agefiph (association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelles des personnes handicapées), si des actions sont menées en faveur de l’emploi de personnes handicapées. Elles peuvent aussi bénéficier des aides financières accordées aux entreprises signant avec cet organisme une convention. L’Agefiph a lancé en janvier dernier un « plan de soutien à l’emploi  des personnes handicapées » dont la mesure la plus importante est la majoration de 50% de la prime initiative emploi pour les entreprises qui recrutent leur premier salarié handicapé.

Aujourd’hui, seuls 12% des entreprises employant des travailleurs handicapés atteignent ou dépassent le seuil fatidique des 6% de salariés handicapés dans leurs effectifs. Rendez-vous en janvier 2010 pour voir si la loi Handicap aura permis de développer le recrutement des personnes handicapées : actuellement, le taux de chômage des travailleurs handicapés est de 17% , deux fois plus élevé que chez les actifs valides.

Pour en savoir plus : www.agefiph.fr  

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(cc) Felipe Skroski