[Alternatives Economiques]

Les chantiers d’insertion portés par l’association Accès-Réagis offrent à leurs salariés la possibilité de suivre une formation participative sur les savoirs de base. Un dispositif rare, tant les financements sont aléatoires.

La pièce a des faux airs de salle de classe. A première vue, tout y est : le tableau qui domine plusieurs rangées de tables, le professeur face à ses élèves qui se démène pour capter leur attention… On s'attendrait presque à entendre la sonnerie retentir, couverte par un brouhaha de chaises que l'on déplace à la va-vite. Sauf qu'ici les « élèves » sont des salariés de moins de 26 ans, liés par un contrat de travail à l'un des chantiers d'insertion portés par l'association Accès-Réagis, basée à Prinquiau en Loire-Atlantique.

Cette formation n'est pas qualifiante, dans le sens où elle n'a pas pour vocation l'apprentissage d'un métier. Il s'agit plutôt de travailler sur les comportements attendus en entreprise, de sensibiliser les salariés sur les notions de sécurité au travail, de leur apprendre à lire l'étiquette d'un produit dangereux, à décrypter un contrat de travail, etc. Autant de savoirs de base qui leur serviront partout. « Finalement, notre objectif consiste à modifier la représentation que les salariés peuvent avoir de la formation, à leur faire comprendre qu'elle pourra leur servir de manière concrète dans leur travail. Cela revient en quelque sorte à les former à la formation », explique Florence Caraby, qui coordonne ce dispositif baptisé Ergo form, pour « Ergonomie, formation au travail ».

Ergo form a été mis en place en 1999 par deux structures : Accès-Réagis, qui anime plusieurs chantiers d'insertion (environnement, maraîchage et recyclage des déchets bois) et une association intermédiaire (AI), et Inseretz, qui porte un chantier environnement, une AI et un service de location de deux-roues. « A l'époque, les formations étaient peu présentes dans la culture des chantiers d'insertion », souligne Jean-Pierre Caillon, directeur-adjoint d'Accès-Réagis. Aujourd'hui encore, bien qu'elles soient en théorie obligatoires dans le cadre d'un contrat d'avenir et recommandées dans le cadre d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi, elles restent trop rares. En cause, l'absence de budget.

De fait, la complexité et la précarité des...Lire la suite de l'article

Source : Alternatives Economiques

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